En el mundo laboral, existen dos términos que suelen generar dudas e inquietud entre los trabajadores: ERE y ERTE. Si bien ambos se refieren a medidas que pueden afectar el empleo de las personas, es importante comprender que no son lo mismo y tienen consecuencias distintas.

En este post de Asesoría MS, nos adentraremos en el mundo de los EREs y ERTEs, con el objetivo de brindar información clara y útil para que puedas comprender tus derechos y obligaciones en caso de que tu empresa se vea envuelta en una de estas situaciones.

¿Qué es un ERE?

ERE significa Expediente de Regulación de Empleo. Se trata de un procedimiento legal que permite a las empresas extinguir de forma colectiva o individual los contratos de trabajo de sus empleados por causas objetivas, económicas, técnicas o productivas.

En otras palabras, un ERE implica el despido de un número determinado de trabajadores, ya sea por motivos relacionados con la supervivencia de la empresa o por cambios estructurales en la misma.

¿Qué es un ERTE?

ERTE significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo. A diferencia del ERE, un ERTE no implica la extinción del contrato de trabajo, sino que supone una suspensión temporal del mismo o una reducción de la jornada laboral.

Las causas que pueden motivar un ERTE son similares a las del ERE, es decir, motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Diferencias clave entre ERE y ERTE

¿Cómo se lleva a cabo un ERE o un ERTE?

Tanto el ERE como el ERTE son procedimientos complejos que requieren seguir una serie de pasos establecidos por la ley. La empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un ERE o un ERTE, y se debe abrir un periodo de negociación para llegar a un acuerdo sobre las condiciones del mismo.

En el caso del ERE, la empresa debe acreditar las causas que motivan el despido colectivo o individual. Si no se llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa puede acudir a la vía judicial para obtener la autorización para llevar a cabo el ERE.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de ERE o ERTE?

Los trabajadores afectados por un ERE o un ERTE tienen una serie de derechos, entre los que destacan:

• Derecho a la información: La empresa debe informar a los trabajadores sobre las causas que motivan el ERE o el ERTE, así como sobre las condiciones del mismo.

• Derecho de negociación: Los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa las condiciones del ERE o el ERTE, a través de sus representantes legales.

• Derecho a la asistencia letrada: Los trabajadores tienen derecho a estar asistidos por un abogado durante todo el proceso.

• Derecho a la prestación por desempleo: En caso de ERE, los trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo. En caso de ERTE, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo, aunque el importe puede verse reducido.

¿Cómo puede ayudarte Asesoría MS?

En Asesoría MS, contamos con un equipo de abogados expertos en materia laboral que pueden asesorarte y acompañarte en caso de que tu empresa se vea envuelta en un ERE o un ERTE.

Podemos ayudarte a comprender tus derechos y obligaciones, negociar con la empresa las mejores condiciones posibles para ti y, en su caso, defender tus intereses ante la vía judicial.

Recuerda:

• Si tu empresa te ha comunicado que está planteando un ERE o un ERTE, es importante que te pongas en contacto con un abogado lo antes posible para que puedas conocer tus derechos y defender tus intereses.

• En Asesoría MS estamos aquí para ayudarte en este tipo de situaciones complejas y delicadas.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda, no dudes en contactarnos.